让人才活力在新时代竞相迸发

习近平总书记在两院院士大会上强调，各级党委和政府要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，放手使用优秀青年人才，为青年人才成才铺路搭桥，让他们成为有思想、有情怀、有责任、有担当的社会主义建设者和接班人。

人才者，求之者愈出，置之则愈匮。拥有求贤若渴的大气度和大智慧，收获的则是群贤毕至的良好格局。在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，广聚天下英才而用之，让“智者尽其谋、勇者竭其力、仁者播其惠、信者效其忠”，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，铸就伟大新时代。

要擦亮识才的慧眼。“得人之道，在于识人。”为事业发展筑牢人才根基，尤须具备识人慧眼。王安石在《知人》中写道：“贪人廉，淫人洁，佞人直。”经验表明，如果仅凭一时一事的表面言行就匆匆下结论，很可能错误识人；如果知人不深、识人不准，就容易任人不当、用人失误。今天，少数干部很善于伪装，台上台下不一样、对上对下不一样、上班下班不一样、圈内圈外不一样，无形中增加了识人选人的难度。针对“两面人”的特点，需要在实践中深入了解、察其本质，既看其才、又观其德，既看优点、又观缺点，既看显绩、又观潜绩，既看工作、又观生活。擦亮一双慧眼，全面、历史、辩证地考察、甄别人选，才能作出经得起时间检验的判断，更全面、更立体地识别真才。

要饱含爱才的诚意。为政之要，在于得人。只有诚心爱才，才能引才聚才，聚天下英才而用之，成就旷世伟业。要脱去多年来的僵化思想，完善人才流动机制，破除人才流动障碍，打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约，促进人才资源合理流动、有效配置，为人才跨地区、跨行业、跨体制流动提供便利条件，不断释放人才创造活力，使各方面人才各得其所、尽展其长。要突出给肯干事的人以机会，给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励。在感情上要“厚爱一分”，在平台上要“多搭一片”，在政策上要“高看一眼”，形成良好的用人导向，努力营造比拼赶超、奋发作为、创先争优的浓厚氛围，形成关心人才、爱护人才、成就人才、激励人才的用人环境。

要锤炼用才的胆识。人才兴则民族兴，人才强则国家强。只有人尽其才，方能百事俱举。人才只有用好用活，才会激发潜能、发挥作用、体现价值、创造价值。组织部门作为党管人才的职能部门，就是要以服务发展为导向，根据每个人才的特点与专长搭建好“舞台”，对一些年轻的、粗糙型的干部要有理解之心、宽容之心，用感情留人、服务留人。“天高凭鸟飞，海阔任鱼跃”。要善于给岗位、交任务、压担子，始终把脱贫攻坚一线作为人才建功立业的前沿阵地，把人才放到实践中、置身岗位上在扶贫战线施展才干，真正做到“人岗相适”，将他们“带头富、带领富”的潜能充分挖掘出来，让各类人才贡献其价值、实现其价值，努力汇聚成助推脱贫攻坚的强大力量。

要涵养容才的雅量。“功以才成、业由才广。”领导干部对人才的态度和评价，关乎广大人才干事创业的状态，关乎经济社会发展大局。首先要树立正确的用人观。每个人都有优点与长处，也有缺点与不足，要以海纳百川的气度和有容乃大的胸怀，正确对待人才身上的缺点与不足，因才择位、适其所专，扬其长、避其短，发挥人才的最大价值。要尊重个性，容纳棱角，不要随意“揪辫子”“扣帽子”，不因世俗眼光和忌才妒能而束缚住人才的手脚。其次要建立健全容错纠错机制。旗帜鲜明地为负责者负责，为担当者担当。对条件限制、情况复杂、先行先试而导致失误的，要主动揽责担责，替他们分担压力，给他们撑腰鼓劲，坚持公平对待干部、公道评价干部、公正使用干部，形成“上级为下级担当，组织为干部担当，干部为事业担当”的导向。

要开好聚才的良方。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓创新发展”，各级人才工作部门要勇做解放思想、解放人才的先行者，抓住全面深化改革的有利契机，不遗余力地推进人才制度创新，扫除一切阻碍人才发展的“拦路虎”和“绊脚石”，与一切妒才压才贬才轻才的现象作坚决斗争，努力营造识才用才的工作环境、引才聚才的政策环境、留才厚才的生活环境、爱才敬才的文化环境。大力宣传表彰优秀人才和重才用才的先进事迹，倡导科学的人才理念，培育尊重人才、见贤思齐的社会风尚，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。