行政人事总监

招聘人数：1-2人 到岗时间：不限 年龄要求：不限 婚况要求：不限 岗位职责 工作职责： 1、协助总经理牵头制定公司的经营发展战略目标，组织分解落实至各部门并监督执行和检查； 2、依据公司战略目标负责制定行政管理和人力资源职能目标和规划； 3、制定公司人力资源成本的预算和本部门年度费用预算，并监控实际费用的支出； 4、建设和推动公司的企业文化，提升企业对外形象和员工对公司的认同感和满意度； 5、组织安排总经理召开的公司重要会议，督促检查各项决议的实施组织策划公司重大和庆典活动，建立关系； 6、组织公司定岗、定编，牵头编制职位说明书，并根据需要及时修订和补充，保证职位说明书与实际相符； 7、 负责建立并不断完善人力资源管理体系，设计与公司战略发展相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施。； 8、 根据公司发展目标，编制年度及中长期人力资源规划，组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划，以在业务发展需要时提供充分的人才保障，实现公司层面人才的优化配置； 9、 将企业文化贯彻在人力资源政策框架及原则里，实现生动化、具体化、丰富化。不断倾听员工意见和建议并找出解决方案，维护和提高员工关系，增加企业的凝聚力； 10、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 任职要求： 本科 / 经验5年及以上 / 语言不限 / 性别不限 / 年龄33到50岁 1. 人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历， 33岁以上； 2. 至少5年生产制造类企业管理经验，医药、医疗器械行业高管 ； 3. 具有战略和策略化思维； 4. 有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5. 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识； 6.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力； 补充说明 1. 人力资源、工商管理或相关专业大学本科以上学历， ，35岁以上； 2. 至少5年生产制造类企业管理经验，医药、医疗器械行业高管 ； 3. 具有战略和策略化思维； 4. 有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力； 5. 熟悉公共关系知识、公文写作知识和相关行政管理知识； 6.具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力、时间和压力管理能力、学习力；