招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位要求：
工作经验：5年以上
学历要求：本科
性别要求：不限
年龄要求：27～35
专业要求：管理类人力资源管理
岗位职责：
1、全面负责本部门全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
2、人力资源制度流程建设与管理：组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况；
3、公司组织体系、定编定岗工作：根据公司的整体发展战略规划，协助上级组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案
4、负责招聘管理：统筹监控招聘工作，甄选合适的人员，维护公司招聘渠道等；
5、负责薪酬福利管理工作：监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表；
6、绩效管理：协助领导开展，审核绩效考核结果；
7、负责员工关系处理：转正、晋升、调岗、辞退等，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决；
8、部门内的监督及审核工作：统筹监督制定公司员工的培训工作的开展、监督劳动合同的签订；监督各类人事工作的开展，各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜；
9、负责编制人力资源工作费用预算；
10、完成公司领导交办的其他工作任务。
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