岗位职责：
1. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作；
2. 独立开拓并维护校招渠道，对分管的渠道进行招聘简章、职位的更新，信息的发布，活动的报名和执行
3. 能组织和执行大型招聘面试工作，例如：宣讲会、双选会、人才交流会；
4. 准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果，适时提出工作合理化改进建议；
5. 定期或不定期的进行人力资源内外部招聘情况分析及部门需求调查。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源、心理学或管理类专业优先；
2. 具有1年以上企业招聘工作经验，熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道、人才甄选方法，能独立组织开展各项招聘项目工作，完成招聘任务；
3. 对人才的发现与引进具有基础的实践经验，识人、辨人的能力强；
4. 擅长招聘模块，同时具有其他模块工作经验者优先；
5. 具有较强的学习和理解力，团队合作意识强，抗压能力强。
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