岗位职责：
1.负责公司关键人员的管理与能力评估；
2.负责人力梯队的建设与干部发展路径设计；
3.负责人才测评工具的选择及供应商管理；
4.具体执行人才盘点、干部评估、潜力人才选拔等项目执行工作；
5.其他人才管理体系搭建、人才培养发展等工作。
任职要求：
1、有1~2年HR、TD工作经验或者优秀应届生，本科以上学历。
2、有较好的学习能力、主动性、执行力。
3、愿意接受挑战，跟公司人力资源体系一起成长。
岗位优势：人力资源总部工作学习机会，团队规模大，成长迅速机会多。
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