2月28日，人民日报刊载《奋斗在希望的田野上》，宣传四川大邑县新福村强党建引领乡村发展、湖南南县南仙村转观念推进乡村建设、江苏宜兴市白塔村补短板完善乡村治理等地乡村振兴成果。
为政之要，莫先乎人；成事之要，关键在人。乡村振兴，人才是关键。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段之后，全面推动乡村振兴战略，必须要抓住人才振兴这个“牛鼻子”。
要加大政策倾斜力度，注重措施落实，采取多种渠道注重后备人才的培养。要通过出台各种优惠政策，吸引大量的优秀返乡农民工回乡创业，并加大优秀农民工村干部后备人选关注培养力度，将群众公认表现优秀者及时选拔进入村“两委”班子。同时，利用村“两委”换届，把一大批优秀农民工选拔为村党组织书记，为乡村振兴注入干部动力和人才动力。
要抓好乡村治理骨干培训，采取“请进来、走出去”等方式，主动到经济发展地区学习取经，推广复制各地管理村级事务的先进经验，全面提升城乡治理能力和水平。基层党组织要密切联系群众，注重服务群众，践行好党的群众路线，切实把关系群众切身利益的住房、医疗、养老等问题解决好。要加大对农村人力资本的投入，着力培养新型职业农民，解决“谁来种地”“如何种好地”问题的根本途径。加大对新型职业农民的培训力度，把具有较高农业科技水平、较强市场经营能力、崇高社会责任感作为新型职业农民的培训目标。新型职业农民的培养应就地取“才”，用好“村里人”，培养造就本土人才，为乡村振兴打好坚实的人才基础。
人才是实现乡村振兴的第一资源，要始终把基层人才建设作为乡村振兴的重中之重，大力营造尊重人才、重视人才、爱惜人才的社会环境，增强他们的获得感和幸福感，真正实现人才的引得进、用得好、留得住。（张均华）
