俗话说：“栽下梧桐树，引得凤凰来”，就是说给人才提供良好的环境，才能引得人才的青睐。而真正的尊重人才，单纯停留在为人才提供良好的环境层面，应该是远远不够的。如果只是单纯的追求良好环境，这与常人并无异处，也不过就是茫茫人海中的平庸之辈。而但凡人才，大都是有自己与众不同的价值追求的，尤其是在高层次人才眼里，实现个人的人生抱负和价值追求，才是其“择良木而栖”的真正目的。
培养、评价、流动、激励机制等方面的一系列改革措施，充分体现了以人为本的理念，彰显了中央对人才工作的高度重视。各地各部门认真贯彻落实中央尊重人才的重要精神，不仅在“引才”时高姿态“下血本”，更重要的是要在“用才”上大力度“出实招”，把人才工作做实做细。引才，要因需而引，不是为了给地方“脸上贴金”；用才，要因人而异，而不能搞“一刀切”。要针对每个人才的个性的特点，量身定制“用才”方案，互相达成共识、取得信任、获得理解，让人才自身价值得到充分尊重和实现，确保人才的作用得到充分发挥。
尤其是在人才评价上，要加快建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度，减少政府对市场主体的干预；在人才流动上，着力打破体制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，提高社会横向和纵向流动性；在人才激励上，充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权，使人才在创新创造中有收益、有荣誉、有地位，让人才切实感受到知识创造的价值。同时，大力营造尊重人才的氛围，保护创新、倾心打造宽松和谐的干事创业环境。如此，才能实现“聚天下英才而用之”，最大程度激发人才活力、释放人才动力，确保人才迸发创新活力、取得新突破，加快实现中华民族伟大复兴。
