每年到这个时候，很多HR的工作转向年终考核和年会策划上了。考核这么压抑的事情，暂时不提，和大家聊一聊年会。

不同的公司年会完全是不同的风格：普通公司，领导台上滔滔不绝说过去道未来；文艺公司唱歌跳舞，“和大家出个节目”就是KPI；奇葩公司赞老板喊口号，放卫星打嘴炮；而牛气的公司……

现实是不存在的！

带大家看看电视剧里的吧！

1、真正关心员工从关心员工家人开始

9月热播的《那时花开月正圆》，诸位或许还记得。当时汉中市人才网的小编看了周莹办的那场年会，有些感触，这里分享一下。

一般公司，年会主要参与人员都是员工，最多会有少数客户。但周莹偏不，她请来的年会主角，是员工的父母，而且作为老板，周莹第一碗酒就敬的是员工父母。

每个公司的发展都需要员工的付出，这也就难免会侵占员工生活，牺牲员工陪伴家人的时间。寻常公司只看到员工加班辛苦，却看不到员工因此损失的生活。周莹一语道破员工这种现状，把员工的父母当做自己的父母一样看待。

这样的老板，员工如何能不感动？

优秀的公司，大多都是如此，关心员工，也要关心员工的家人。黄晓明的年终红包，总会给员工父母备上一份；阿里巴巴的“康乃馨”关爱父母计划，每年都为全体员工的父母安排一次免费体检，每年多花费上亿元；星巴克的“父母关爱计划”，公司会全资提供全职员工的父母重疾保险……

年纪越大，对父母越是挂念，如果公司能给员工的父母一些关爱，员工的归属感一定会大增。这是一张亲情牌，但只有知人性懂人心的老板才会打。

2、把员工当兄弟员工才不会辜负你

第二碗酒，老板周莹，敬的是员工。

中国酒文化很浓，讲究敬酒的先后。也许在你的公司，员工要挨个去敬领导，但人家的老板已经先向员工端起酒杯了。

激励员工这门大学问，在周莹这里，轻轻松松搞定。没有其他的套路，仅仅是把员工当兄弟，而不是当赚钱机器。

公司在员工身上花的钱，员工会帮你赚回来；公司在员工身上用的情，员工也懂得投桃报李；公司真真切切把员工当兄弟，员工也自然不会辜负你。

周莹这碗酒，换来了吴家掌柜的死心塌地。

3、年会不光吹牛皮真金白银才是激励

很多公司，年会领导的讲话慷慨激昂，过去的成绩怎样怎样，未来的规划怎样怎样，一起奋斗怎样怎样……画了一个又一个饼，就着鸡汤，给员工一次灌个饱。

年年的牛都是一个吹法，连姿势都不换。这样的年会，几乎毫无意义。

画饼很重要，但说再多鼓舞人心的话，都没有真金白银来得实在，过去一年公司交出了漂亮的“成绩单”，那就要给“答题”的员工奖励一朵“小红花”。于是周莹，让员工分的是整箱整箱的金子。

企业的年会，不是为了给领导开演讲，不是为了给领导歌功颂德，而是要让员工看到自己过去的成绩，对未来更有信心，最关键的，是要在接下来的一年，更有干劲，让员工对公司的感情得以升华，对自己的收入更有期待。

于是优秀的公司，基本都是在奖励上做足功夫，这张网传的年会礼品清单曾经一度刷屏。

每年一次的年会，是员工轻松和快乐的日子，既然员工满含期待，管理者就需要准备一点惊喜。

让自己家的年会，开到别人家员工羡慕的时候，公司的口碑就出来了；

让自己家的年会，开到自己家员工都嫌弃的时候，人可能都留不住了。

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