1.按照总公司的框架，根据公司的实际情况，健全各项人力资源管理制度，确保公司各项人力资源管理依法合规；
2.按照定岗定员的标准，组织招聘工作，为公司招聘发展需要的各类型人才；
3.根据绩效管理体系，组织实施绩效管理工作，并在实际工作中不断完善、深化、细化绩效管理体系；
4.监理公司培训体系，通过组织和实施各类培训，提高公司管理水平和人员素质；
5.其他考勤管理、薪酬管理、福利、社保、员工入职、离职、人事档案等日常人力资源管理工作。