招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责
1、对公司主持人力资源方面的各项工作负责；
2、对 组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查、执行情况 负责；
3、负责人力资源方面的招募招聘、合同的订立、绩效考核、劳资、培训、福利相关工作；
4、负责员工的绩效考核、薪资核发及福利金,奖金等的正确发放工作；
5、负责规划及执行员工的培训工作。对培养一支懂经营、会管理、综合素质比较高的管理团队负责，对培养一支专业的、素质比较高、纪律严明的员工队伍负责；
6、负责办理员工的社保工作；
7、对公司人力资源建档、归档及管理工作负责；
8、负责公司企业文化建设及企业形象维护工作；
9、负责抓好员工的考勤劳动纪律等工作；
10、对 公司办公区域、本部门卫生保洁区域以及临时使用的工作、会客区域的卫生保洁、工作秩序的管理和维护工作 负责；
11、负责公司人力资源管理的各种文档（含纸质、电子文档）、音像制品的建档、归档、管理工作；
12、对完成领导临时交办的其他各项工作负责。
13、每周单休。
补充说明
任职要求：年龄28岁-40岁，人力资源相关专业大专以上学历，有5年以上工作经历，熟悉社保办理程序和招聘工作，性格开朗，善于沟通，亲和力强，工作积极主动，熟练操作办公软件。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
渝公网安备 50010502002271号
