招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责
主要工作职责
1、 依据公司公司的战略规划，拟定公司的人力资源战略，并组织实施；
2、 负责根据公司年度目标，调整与设计年度组织架构，制定人力资源规划及人力预算；
3、 负责依据事业部管控模式，对公司下属分厂/事业部的中高层聘用、考核、培训、激励等进行管理，对下属分厂/事业部人力资源管理提供指导、监督与服务；
4、 建立公司的人才管理体系，制定与公司发展需要相匹配的继任者计划；
5、 配合公司投运营管理部对公司职能部门中高层、分厂/事业部经营团队进行绩效考核，并依据考核结果提出相关人力资源建议；
6、 公司总部的人力资源管理；
7、 推动公司企业文化建设与公司的管理变革；
8、 公司领导安排的其他工作。
补充说明
任职资格
一、 教育与工作经历
1、 全日制大学本科及以上学历；
2、 至少3年以上1000人以上民营、外资制造业人力资源总监管理经历，拥有优异的人力资源管理业绩；
3、 精通人力资源管理理论与知识，熟悉企业日常运营管理及相关业务模式。
二、 能力与素质
1、 杰出的组织、管理、协调、创新与开拓能力；
2、 突出的沟通能力、交际能力和协调能力；
3、 执行力与果断处理突发事件的能力；
4、 良好的影响力；
5、 良好的职业操守，敬业爱岗，强烈的责任心与成就感。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
渝公网安备 50010502002271号
