招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责
1、管理员工社会保险、住房公积金,维护外部职能部门的关系,审核、办理社保、公积金的转入、转出手续,负责账户年审资料整理及手续办理,督促财务按时缴纳相关费用;负责办理员工商业意外险投保、更换、报销等各项。
2、协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划。负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。
3、协助人资经理做好绩效考核的汇总、统计、归档及绩效考核数据的收集与备份工作,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据。
4、收集月度转正人员评估表及考核试卷,审核、存档培训档案等必要资料,在规定时限内履行相应签批手续,汇总月度人员转正信息提供工资资料。
5、收集、汇总员工请休假资料,并及时登记;每月审核各部门考勤表,确保及时转交财务部核发工资。熟悉各部门排班情况,并提出合理化建议。
6、协助实施各类专业技术人员职称晋升年度计划并给予相关支持(如与政府部门对接程序和获取各类表格)。
7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册。负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
8、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议,做好员工劳动关系管理方面的接待、处理和政策解释工作。负责员工满意度调查的组织与信息汇总、分析。
9、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理。
10、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作。
11、完成上级交办的其它临时性工作
补充说明
1、熟悉国家及重庆市各项人力资源相关法律法规;
2、熟悉人力资源管理各项实务和操作流程,有两年以上相关工作经验;
3、具备较强的沟通能力,良好的服务意识。
4、具备较强的敬业精神,有团队合作精神。
5、熟练使用办公软件,电脑操作熟练。
6、持初级以上人力资源管理师证书者优先。
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