招聘人数:1 人
到岗时间:不限
婚况要求:不限婚况
岗位职责:
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;年度培训计划制定
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;培训体系建立、培训管理程序编制、培训制度与流程完善
3.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
5、内部培训师队伍建设,培训资料库建立并完善
任职要求:
1、3年以上企业招聘、培训工作经验。大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、熟悉《劳动合同法》等相关法律、法规中关于培训的规定;熟练掌握培训规划、需求调查分析、计划制定、组织实施、效果评估等知识和技能;熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道
3、较强的课件制作能力和授课技巧,对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。