到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
1、负责公司人力资源工作的规划，建设、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和合理用人，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需要，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
6、负责公司企业文化的建设工作。
7、制定公司、生产车间、及各班组的各项规章制度，监督制度的执行，及时进行奖惩。
8、定期或者不定期全力组织公司的各项活动、提高公司的凝聚力。
9、定期与不定期与员工进行思想交流。
10、负责公司的会议管理、车辆管理、办公用品管理，合同管理等。
11、公司各项专利的申报、资质办理及证照年检等工作。
12、监督公司各项规章制度的执行。
补充说明
岗位要求：
1、本科及以上学历，7年以上行政人事工作经验，具备3年以上同岗位工作经验。
2、具备较强的沟通协调能力、优秀的组织及外联能力。
3、形象气质佳
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
渝公网安备 50010502002271号
