一提到面试，求职者脑海里浮现的往往就是可怕的面试官和他的提问。求职者往往一开始就把面试想象成充满敌意的情景，自己是被动的牺牲品，被不近人情的面试官任意摆弄。其实，一切并没有那么严重。当接到了企业的面试通知是，你离求职成功只有一步之遥。小编今天替大家准备了一些面试官百问不厌面试问题的回答思路，让你在面对考官时可以根据自身情况从容回答。

1、 请你自我介绍一下：

A、这是面试必考题；

B、介绍内容要和个人简历一致；

C、表述语言口语化为宜；

D、不要答非所问，也不要啰嗦，只谈关键内容；

E、条理清晰，层次分明；

F、最好事先准备好文字稿；

2、谈谈你的家庭情况：

A、家庭状况会直接影响应聘者的性格、观念、心态等，所以该问题可以侧面对你的这些方面进行了解；

B、不要简单地罗列家庭人口；

C、强调温馨和睦的家庭氛围；

D、强调父母对于自己教育的重视；

E、强调家庭成员的良好状况；

F、强调家庭成员对自己工作的支持；

G、强调自己对家庭的责任感；

3、你有什么业余爱好：

A、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是照片单位询问的主要原因；

B、最好不要说自己没有业余爱好；

C、不要说自己那些庸俗令人感觉不好的爱好；

D、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻；

E、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象；

4、你的座右铭是什么：

A、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；

B、不宜说那些易引起不好联想的座右铭；

C、不宜说太抽象的座右铭；

D、不宜说太长的座右铭；

E、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；

5、您在前一家公司离职是为什么：

A、要使招聘单位相信，应聘者在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在；

B、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；

C、不能掺杂主管的负面感受，像太辛苦了、人际关系复杂、管理混乱等；

D、但也不能躲闪回避自身的个人原因；

E、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等；

F、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩；