3月3日，市委组织部、市人社局、市公务员局组织召开2016年市、县、乡三级机关统一面向社会公开招录公务员、选调生和人民警察工作部署会暨考务培训视频会，正式启动和部署我市2016年公务员公开招录工作。

 2016年，我市三级机关共计划招录949人，其中公务员（含参公管理单位工作人员）750人，人民警察199人，比去年增加74人。乡镇机关及派驻乡镇机构等基层单位计划招录804人，占招录总计划的85%。

  与往年相比，2016年招录工作呈现以下特点，一是更加突出基层招录工作导向，实施省委省政府“两个80%”政策，把全年招录计划的80%以上安排在乡镇机关及派出机构一线岗位。二是在艰苦边远和少数地区采取“三降低两面向一加分”等措施予以倾斜，适当降低进入门槛。三是拓展从本地优秀人才中考录基层公务员工作。针对基层公务员招人难留人难问题，在去年的基础上，今年有4个县面向本县户籍(生源)招录41人，3个县面向本县优秀干部招录4人。四是市级机关主要招录有基层工作经历人员，县级及以下职位不作基层工作经历要求。五是实行“两调整两规范一简化”。把基层工作经历时间和“三支一扶”计划等基层人员服务满计算截止时间调整到2016年8月;规范定向招录培养在职人员不得报考范围和第二学士学位、双学位的人员报考条件，简化了办理减免报名费手续。

会上，市人社局副局长、市公务员局局长喻启东同志代表市公务员招录领导小组作了讲话。他强调，公务员招录工作事关党和国家选拔高素质治国理政人才，关系到党的执政基础的巩固和各项事业的兴旺发展，关系到我市经济社会快速发展和同步小康的大局。政治性、政策性、业务性很强，考生和社会关注度极高。他要求，各地各部门要从推进“四个全面”战略布局、建设一支素质精良的治国理政人才队伍、维护社会公平正义的高度，充分认识这项工作的重要性。用决战决胜开局之年的工作劲头，严密工作程序、严肃工作纪律、严格政策执行，严防风险堵塞漏洞，确保考试平稳安全进行，切实做好今年公开招录工作。

会上，市委组织部部务委员谭华伦同志对2016年选调生招录工作作了部署；市纪委常委刘德福同志对招录工作提了纪律要求；市人事考试院副院长申张同志作了业务培训；会议由市公务员局副局长贾军主持。

市公务员招考工作领导小组办公室成员，三城区、市直相关单位分管领导和人事工作负责人，市级有关新闻媒体记者在主会场参加会议，相关县（市、区）在分会场参加会议。                   

 （公务员管理科张泉）