那时候，我刚刚结束了一个通宵，伸着懒腰去窗边透气，看到这美得让心跳停止的一幕。
很多人刚进入职场的前几年，应该都有过类似的困顿：工作乏味，看不清未来。剩下手里可盘算的，就是比较一下薪水、是不是每天能学到一点儿新东西。而这种精神上的困顿，通常是很难描述清楚的。越是对自己要求高的人，越是容易陷入其中。
很重要的第一件事，就是客观的认知自己当下的能力，和处境。对于一个初入职场的人来说，前面几年最重要的需求就是打基础：提升技能点，养成软实力。这是最好的时间段，如果错过了初入职场的前面5年，没有一个被夯实的技能地基，越年长则会越尴尬，会处在高不成低不就的状态。反而在该发力寻求高端职位的年纪，发现自己基础不牢。而关于薪水，建议刚工作前几年，不要用它作为的衡量工作的第一指标。
我一直认为，一个人不可能长期偏离他的职场价值。或许会存在被短暂低估、短暂高估的情况，但长期来看，你能拿到多少收入，一定会比较趋近于你的实际能力。所以，当你觉得你赚得少，很有可能有个残酷现实是：你的确只值得这么多。
第二件事，关于越努力越幸运，这的确是一个我看到在很多人身上应验的万能真理。我们经常会遇到不合心意的工作内容、不合心意的团队，在这种时候，常常第一反应就是离开。然而，我想说的是，在职业困顿期，没有什么比放弃更容易的事了。放弃恰恰是最最简单，最最不需要挑战，最最不需要诚恳面对自己真实处境的一种选择。我通常会鼓励朋友，只在自己感觉好的时候辞职，不要在感觉差的时候辞职。感觉好的时候，你的职场溢价最高，职业声誉最佳，个人状态也最好，往往能够跳往一个更高的职位和平台。而在你感觉最差的时候，恰恰是在考验你面对、解决、调整的能力。如果能做到迎难而上，这个当下的“坏环境”，往往会成为你人生积累的宝藏。
我们都是普通人，普通人就会有很多的不高兴、不开心，不愿意，在这些非常非常私人化的情绪的引导下，我们更容易随波逐流——被情绪驱使着，跳槽离开一家本可以给你成长的公司；或者被情绪驱使着，忽略了自己身上的不足，把问题归结于外在。
然而，如果你真的能够牢牢守住“个人成长”这个3-5年的目标，你就能放下个人的情绪，更加冷静的去思考，自己到底需要什么。人是需要目标和梦想的。关于青春、职场、未来，我们纵然有很多看起来不切实际的愿望，如果你真的在意他们，就一定能从它们那里得到答案和前进的动力。那时候你就会忘掉外在的所有不如意，知道自己正走在一条怎样的路上。
将来的你，一定会感激今天拼命的自己。感激自己，努力穿越了那么多难过的日子，终于成为一个更好的自己。
如同我今天看到5年前通宵加班的照片，那一天，整个公司整层楼只有我一个人。我用14个小时，做了一个原本4小时就可以交的报告。非常完美。看到初升的太阳，我记得，我在心里对自己说：“你所受的苦，每一刻都是为自己，所以，我知道这其实很甜蜜。”
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