毕业生找工作的急切心情，我们可以理解，但是绝不能使用欺骗手段，这是对别人的不负责任，也是对招聘单位的不负责任，更是对自己的不负责任。诚信在毕业生求职过程中扮演着重要角色，我们不怕你经历不丰富，哪怕只是一张白纸都可以，但是我们绝不会选择一个还没有真正步入社会就首先学会欺骗的年轻人。
又是一年就业季，应届毕业生找工作进入到最后的冲刺阶段，参加招聘会、投简历、面试，一系列环节都在考验着我们的毕业生，不仅考验大学生的专业知识、综合能力，还考验着每一个人的品德和诚信。前几年我在单位主要负责人力资源工作，在每年的人员招聘工作中都有一些故事，我觉得很有必要讲给当下的大学生听，不算经验，权当提醒，希望广大毕业生，有则改之，无则加勉。
现在很多毕业生都很注重自己的简历，的确，简历是敲门砖，丰满的简历会引起招聘单位的重视，会有更大机会进入面试环节，不管是简历还是面试，最基本的当属诚信。我记得有一年，我负责招聘一个的办公室文秘，从一大摞简历中筛选出了十多个人进入面试，其中有一个男孩子简历写得很华丽，多次获得奖学金，当过学生会文艺部部长，还被评为优秀学生干部，很多文章在报刊发表。面试的时候，我格外重视这个求职者，我让他先介绍自己的情况，我对着简历再问他一些问题。其中，我让他讲讲自己当学生干部时组织了什么活动，他支支吾吾说了一大推，诸如学生活动不容易组织，大学生对校园活动要求越来越高，自己组织过程中遇到很多困难等等。我仔细听完，发现他说的有很多前后矛盾的地方，与简历一对照，时间、地点、活动名称都不准确。当我给他指出这些问题时，他显得很慌张，急忙解释自己可能记错了。巧合的是，之后进来的一位求职者也声称自己是同一所学校的学生会文艺部部长，同一届学生会出现两位文艺部部长，我们几个面试官相互对视了一下，对此都表示怀疑。我问这位求职者是否认识之前的那位，他说不认识。我告诉他，之前那一位也是文艺部部长，他显得很惊讶，很确切地告诉我，这根本不可能，别说是文艺部部长了，只要是学生会的一个普通干事，自己都很熟悉，绝对不会不认识。随后，他给我看了学校当年给他发的聘书，还有自己在学生会工作时的一些日记，组织活动的一些照片等。他的求职功课做的很充分，而且自身能力也很强，更重要的是他讲求诚信，于是我们最后录用了他。
还有一些情况，比如声称自己在某单位、某公司实习过，可是让他讲讲实习的经历，讲讲公司的情况，往往应答得牛唇不对马嘴。一些人只发表了一两个豆腐块，就声称自己在很多报纸杂志上发表过很多文章，明显的夸大其词。我们在面试中，只要发现有类似情况，面试立即终止，因为任何一个单位都不希望招到一个不讲诚信的求职者。华丽的简历和丰满的经历，尽管可以装点自己的门面，都需要用事实做基础，任何虚构和夸大都让人反感。
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