“凡事预则立，不预则废”
   这句话的道理不言自明，现实中能够做到的真是少。前些天当主考官，对这一问题感受更深了一步。如果一个人能够真正做到面试前充分地准备，其面试的效果至少比准备不足能够提高到20%。因为在我当考官的过程中，我发现如果应聘人员准备得比较充分，我在给他（他）打分时，会明显比那些准备不充分的人多出2分。这并不在于应聘者能说，在于他能够充分在考官面前展示自己。

   我在面试中发现，有许多应聘者连自我介绍都说不清楚，或者介绍得不精彩，不能把自己的实际水平发挥出来。他还没有介绍完，就能看出其面试前的准备不充分。

   如果之前你问他是否做好了准备，可能应聘者会说：“我已经准备了”，但我说他并没有真正做到。一个好的自我介绍应该是表达流畅，条理清晰，有丰富内容和强烈地感染力的。如果你特别想得到应聘的职位，非常想，以至于如果得不到这个职位，你会在随后的一个月里吃不下饭，睡不着觉的话，我相信你不会表现得这个样子。

   到底什么是充分地准备呢？现在就想一想怎么准备一个面试的自我介绍吧。

   比如，要准备好一个面试中的自我介绍，你可以事先在自己的家人或朋友面前演练一下，或者对着空镜子自己练习。完了之后自己可以给自己打个分，哪方面存在不足，然后再不断的练习，直到自己满意。如果能够做这样的准备，就不会出现有些应聘者在自我介绍时，思路不流畅，表达不清楚，声音太低，紧张得说不出话来。这些都是可以通过练习克服的。

    面试是考官通过问问题来了解过去应聘者是如何做工作的，让应聘者描述在挑战性工作中表现出的行为特征，体现出的什么样的胜任力。过去的经历体现出了卓越的胜任力，在未来的岗位上才能更可能表现出类似的胜任力，才能把未来的工作做好。所以，如果平时能力和素质经验积累不够，面试过程表现得再好也是枉然。从这个意义上，面试的准备又是更长期的了。
    
    面试这件事情本身也是你日常工作和生活状态的写照，如果一个那么重要的面试，你都不能做好充分的准备，那么一定程度上也可以预测，你在工作中遇到认为比较关键的工作，你会是个什么状态。面试中如果让考官觉得你在闪烁其辞，那么工作中沟通时你又会是什么样的状态。
  
    还是那句话，习惯决定命运。如果你有了沉淀和积累，不用别人提醒，你也会把面试的准备充分做好，因为你对待任何事情一贯都是如此的。但不管怎么说，我觉得被面试的这些人应该做更充分的准备。

    要学会准备好一场面试，学会准备好面试的自我介绍，学会准备好做一项工作，学会准备好一段职业经历，学会准备好做一切事情，形成准备好的职业习惯，机会就会留给有准备的人。

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