金三银四跳槽月，大家经过一整年的沉寂，是不是已经萌生了跳槽的念头？春节回来，企业就要开始放大（职）招（位）啦！
其实企业面试，无非在考量三个问题：
1、你能否胜任这份工作？
2、你是否热爱这份工作？
3、同事们能否愉快地和你共事？
找工作最重要的物料就是：简历！
你的简历能让人在最快的时间看懂，你就能在简历这关胜出。
一、将重要的内容往前放
HR看简历最重要的是看这位求职者的工作能力和工作经验，一定要将HR想要看到的东西放在简历的前面，如求职岗位、求职工作地点、工作年限等信息。
除了这三项，还有重要到足以支撑一份简历的部分，这些含金量高的内容一定要往前放！
如果你有工作经验，简历中含金量高的是：
工作经历：工作经历直接反应求职者之前的工作内容和工作职位，适不适合应聘的岗位一看便知。比如一个做销售的要应聘做翻译，一个做运营的要应聘设计，方便HR筛选相关领域和职位的人员进行面试通知。
项目负责人：大多数工作都按照项目制，如果你想凸显自己的工作能力，不必在职位上弄虚作假，只要在简历中将你负责的项目标注，列明工作成果，相信HR们一定对你刮目相看。
如果你是应届毕业生，简历中含金量最高的是：
实习经历：对于没毕业或刚毕业的学生来讲，因为没有工作经历作为参考，HR选人最重要的不是学校和专业，而是看他/她是否有实习经历，实习经历工作内容等。如果你想从事媒体，如果有一份媒体的实习经历将为你大大加分。
二、简历的行文逻辑非常重要
阅简历无数的企业HR们，对于简历的错别字和逻辑错误简直是零容忍，很多人的简历还没有递交到用人部门就已经被人力pass掉了，所以除了杜绝错别字，简历的行文逻辑绝对要正确。
工作经历要放在教育经历的前面，因为企业更关心你的工作能力而不是高考成绩。
工作经历一定要按照倒叙来写，因为企业需要了解你最近的工作内容和岗位是否与招聘的岗位相符，其他硬指标、加分项请往后放。
如果工作经历中有断档，最好能有个解释说明，让HR了解你不是个随便辞职，说走就走的人，毕竟靠谱在招人中非常重要。
三、简历内容贵在真实
简历的每个环节，哪怕是最细小的部分，都应该按照真实的原则来写，因为哪怕企业查出一点造假问题，都有可能让你在业界中收获一个坏名声，得不偿失。
四、招聘渠道的利弊
应聘者投递简历，可以尝试多元化投递简历。如果你对一家企业感兴趣，并且该企业有你感兴趣的在招职位，你可以尝试从招聘网站、企业官网/官方招聘平台、HR/招聘负责人邮箱进行投递简历。
招聘网站具备成熟的简历模板，可以直接填写进行投递。
其他渠道投递简历，需要注意简历的格式，最好用PDF和word，尽量避免txt、ppt、excel等形式。
投递简历有技巧，对于一份简历可以投递企业招聘的多个渠道，但不能投递多个工作岗位，因为这样会给HR一个“根本没想清楚自己就业方向和职业目标”的感觉。
跳槽大战即简历大战，把自己的简历按照清晰的逻辑和HR喜欢看的方式展示出来，祝你在今年春季跳槽成功！
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