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 转眼快到毕业季，找工作被应届毕业生们提上日程表。在招聘市场上发现2017招聘企业中有不少金融机构的身影，保险、投资公司、财务公司等。为了招到能者贤才，HR拿着宣传页化身“小蜜蜂”，招揽应聘者。而对于即将踏入社会的“94后”们，他们选工作则更看中兴趣，“就业难”和“招工难”变得更为突出。 

HR化身“小蜜蜂”发传单 
“你是来应聘的吗？看看这个吧。”记者刚走到青岛市人才市场的门口，就被拦着递过一张宣传页，一家投资公司在招聘市场人员。再往里走，一分钟能接到10多份招聘宣传页，保险、投资公司、财务公司等。还有HR穿梭在人群当中，看着合适的人就问：“你是来找工作的吗？” 
银行工作曾被称为“铁饭碗”，但随着行业竞争的加剧，银行也不再是“香馍馍”。一位陪同孩子来应聘的家长王女士告诉记者，她本来想让孩子找一份银行的工作，看好朝九晚五、轻松稳定，结果亲戚的孩子进了银行才发现，经常加班、压力很大。“孩子喜欢干什么就干什么吧，不能把我们的意愿强加给他们，我们把好关就行了。”王女士说。 
“金融业看起来光鲜亮丽，前期确是最苦最累的时候，光鲜亮丽的背后都是踏实的努力进取。”一位在银行工作了20多年的小张说，现在的毕业生们更需要“吃苦精神”。

金融业急缺“销售岗”招聘遇冷 
招聘会当天，应聘者“光顾”比较多的，是支付宝省城市运营商的招聘摊位。该公司的人力资源经理孟华阳告诉记者，他们公司是支付宝的代理商，支付宝在全国推“大支付”的概念，希望无现金支付涉及到各行各业。二三线城市中，属于进驻的第一家，他们公司也是在今年2月份刚刚落户青岛，计划招聘50人的团队，进行市场开拓。招聘职位是市场推广经理和市场推广专员。薪资待遇上明确写着“打酱油：不用。正常工作：3000左右。认真工作：8000左右。勤奋工作：月薪过万。” 
从上午的面试情况来看，孟华阳对应聘者的印象还不错，就是有些担心，“现在的年轻人不踏实，有些好高骛远。” 
“市场推广岗位，我们已经招了两年了，仍然没有满意的人选。”一家企业征信公司的总经理助理宋佳告诉记者，他们公司跟京东、阿里等都有相关业务合作，公司资质还不错，月薪也在四五千元。但怎奈“90后”们对销售推广“不感冒”，或者没有耐心和持久力，没工作多久就辞职。 
类似市场开拓的销售或推广岗位，在当天的招聘当中，可谓占据了大半江山。据了解，目前很多金融机构也极其缺乏销售人才。但应届毕业生们，很多都不愿意尝试这类工作。1992年出生的的小伙子，法语专业本科毕业，已经工作一年，刚从外地回来，想重新找一份工作。 
她之前的工作是在投资公司做销售经理，提成不少，月薪一两万元，但工作很累，她现在想找一份法语对口的相对稳定工作。在调查采访过程中，“找对口工作”是很多应届毕业生的首选。

自费学虚拟现实技术，难找对口工作 
当温饱已经不是问题，精神追求就成了就业首选，这在“94后”的年轻人身上表现得尤为明显。 
一位学习旅游管理专业的求职者，今年7月份毕业。这次招聘会上，她想找份在对口工作。“我想找自己喜欢的，感兴趣的。她认真地说，她想从事旅游市场开拓方面的工作。如果到毕业了还没找到自己喜欢的，可能会先听从父母的安排，但不会放弃寻找自己“感兴趣”的工作。 
“93年小伙儿”已经毕业一年，他大学选的是计算机相关专业。毕业后并没有着急找工作，而是去了北京，自费学习了“Unity”技术。“我想做虚拟现实游戏方面的开发工作。”刘坤很明确自己的职位选择。只是令他感到遗憾的是，虚拟现实技术方面的公司，他知道的青岛只有四五家。 是继续坚持自己的兴趣，还是考虑做别的工作呢？“考虑做别的吧，年轻嘛，有容错率很正常。”他笑着说。 

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