近年来，习水县劳动人事争议仲裁院不断推进实体化、规范化、专业化建设。一是强化仲裁院实体化建设。设置专用标准化立案庭、仲裁庭、调解庭以及候审区、档案室、接案立案窗口、证据演示系统和监控系统。目前仲裁院内设机构完整合理，立案、办公，审理、监督分离，岗位职责明确，运行流程规范，并切实做到人员配备充足、机构健全、运行高效。二是强化仲裁办案规范化建设。习水县仲裁工作积极探索优化办案程序，通过参加上级培训、外出考察学习等方式，逐步规范庭审、送达等办案流程，切实做到了庭审记录清楚，仲裁文书书写规范，适用法规得当,近3年来共办理1800余件，实现了所办案件零行政撤销。三是不定期开展与法院进行案件交流研讨，繁简案件分类处理。同时，坚持制度公开，工作流程及仲裁相关规章制度上墙，建立健全岗位职责、首问负责制、一次性告知制度、限时办结制、疑难案件会商、合议、回避、集体研究、错案责任追究等制度，建立调裁衔接、裁审衔接机制，确保办案程序规范、统一、合法、有序、便捷高效。四是强化人员队伍专业化建设。通过组织仲裁员开展业务培训，通过庭审观摩、疑难案件研讨、案件评查、网上学习，不断提升调解仲裁队伍劳动人事争议处理能力和专业化水平。五是强化仲裁工作信息化建设。改善硬件设施，完善与办案系统对接工作，做到仲裁工作管理信息化。

（习水县人社局  黄炯）

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