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一份能在万花丛中脱颖而出的简历，除了要有养眼的内容外，更要注重投递的方式和技巧,因为这可能会影响HR看到简历时对你的印象。所以今天，才妹就来为大家梳理一下用个人邮箱投递简历时的注意事项。
1.求职邮箱的管理
1）邮箱的选择
想必大家都听说过用QQ邮箱发送简历会被HR鄙视，实则不然。一个成熟的HR并不会因为求职者的一个邮箱而心生不满，因为求职者是否适合所招岗位才是重中之重。
但是，在辟谣的同时，也要负责任地告诉大家一句：有些企业的邮箱设置会将偏娱乐性质的邮箱发来的邮件自动丢到垃圾邮件区，所以最好能避免此类邮箱，选择一个更为正式的偏商务性质的才更为妥当。
2）发件人昵称、邮件主题
才妹建议大家直接将个人姓名作为发件人昵称（注意：远离非主流！），这对于HR来说会更容易查找和记录，同时，对于招聘企业在后期整理投递的资料时也会方便很多。（与人方便就是与己方便嘛~）
另外，由于每天有大量的简历涌入公司邮箱，放眼望去大都是“应聘xx岗位”的字眼。若想让HR一眼就注意到你，邮件主题的设计是关键。
才妹建议，大家可根据所招岗位的要求并结合实际，将自身优势直接展现在邮件主题中。
譬如你要应聘的是某岗位，对方要求有xx年xx工作经验者优先考虑，而你正好符合，那么在邮件主题上就可以写“本人具有xx年xx工作经验”。而你接下来要做的，就是等待HR的召唤啦(*≧▽≦)
2.以附件形式发送简历有无必要？
关键点：正文+附件=万无一失
童鞋们为了获得自己心仪的岗位，在制作求职简历时定是使了浑身解数：优美的文笔、精美的文案排版等等，都是众位决胜的关键。为保证整个文档排版的稳定性，大家通常会用word，或是再导成PDF，作为附件发送出去。但要知道，对于投递简历究竟是以附件形式发送，还是以邮件正文形式发送，不同的HR可能有不同的要求和习惯。
1）附件形式的简历下载不便
所谓贵人多忘事，很多公司的HR每日过目的简历成百上千，如将简历以附件形式发送，很可能会因下载不便而被HR搁置，最终被遗忘在角落。
2）正文形式的简历不利于企业归类筛选
有些公司的HR习惯将所收简历建成简历库，将所有简历下载归类后再进行筛选，便于保存和使用。如果单单以正文形式发送简历……咳咳，不要怪才妹没提醒过哦，机会可能会从你们身边悄悄溜走。
所以建议，在投递简历时将简历同时作为正文和附件发送，这样才能万无一失！