技能要求：
人力资源规划
岗位职责：
1、负责制定、修改、完善公司各项人力、行政规章制度，跟进执行情况；
2、根据组织结构招募甄选适合企业的各类人才；
3、负责开展公司新员工入职培训工作；
4、制定完善的薪酬福利管理制度并贯彻落实；
5、编制福利表，并按审批流程签批，发放福利；
6、协助广州总部编制月度工资表，并按审批流程签批，发放工资；
7、开展半年度和年度绩效面谈，根据绩效结果启动调薪计划；
8、负责公司企业文化的建设工作及对外宣传工作，树立良好的公司形象。
物资资产管理：
1、根据公司资产管理要求，负责对企业行政性资产进行登记、盘点；
2、负责员工办公器材和物资的购置和保养；
3、负责组织资质、印信等管理工作；
4、负责组织行政监察、投诉调查等工作；
5、负责公务接待等工作；
6、主持人力行政部日常管理工作；
(主持日常会议召开，维护、协调各部门的关系，控制成本，预算。