岗位职责:
1.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2.调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3.改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4.指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5.组织实施绩效评价面谈；
岗位要求:
1.本科以上学历，人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业
2.3年以上绩效管理工作经验