岗位职责： 1． 合理搭建公司组织架构，制定并监督落实人力资源规划；  2．负责人员招聘，完善招聘制度、流程和体系  3．建立和完善公司的培训体系；  4．制度完善的绩效管理体系，并组织实施；  5．建立有竞争力的薪酬和福利体系；  6．负责员工劳动关系，营造健康积极的工作氛围及企业文化建设  7．负责组织系统建设，制订并完善人力资源管理流程及制度制订并监督执行
任职要求：1.4年以上同岗位工作经验，熟练有效的操作人力资源6大模块，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实战经验； 2.精通劳动法；熟悉国家、地方关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等法律法规； 3．较强的沟通协调能力，写作能力，执行能力，承压能力；良好的文字语言、组织实施、策划协调能力，有较强的执行能力，能独档一面； 4.熟悉国家劳动法规和人事政策，具备良好职业操守及解决突发事件的能力；  6.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；  7.能深入理解企业文化及人才观；  8.了解各部门工作流程及方式；