工作职责：1、编制绩效制度和考核方案，1）协助人事主管制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程。  2）建立公司员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查。  3）在人事主管的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度。

2、执行绩效考核，1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表   2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作  3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容  4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展

3、提供绩效考核服务，1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助  2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案。3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据。4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料

4、完成其他工作，完成上级领导交办的其他工作