岗位职责：
1、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工作
2、执行招聘计划，拓展和维护各类招聘渠道，以满足公司的人才需求
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
5、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作
6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程
7、其他人事日常工作
岗位要求：
1、熟练使用办公软件
2、有一定工作经验
工作原则：
以公司信誉、利益为出发点，市场为导向，客户为中心；
诚实守信，热诚服务，勤奋努力，有团队精神，开拓创新