招聘人数：1 人
到岗时间：不限
婚况要求：不限婚况
岗位职责
1、协助人力资源主管制定人力资源管理规章制度，督促员工遵守人力资源管理制度和人事纪律。
2、协助人力资源主管建立公司各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗职描述与实际相符。
3、协助人力资源主管编制公司人员招聘计划，负责员工招聘信息发布和更新，招聘和筛选、录用、入职、离职、转正、调薪以及员工社保的办理。
4、协助人力资源主管拟定公司各部门年度培训计划和培训管理制度，监督总部职能人员、各分公司管理人员/基层员工的培训计划实施情况，同时负责新员工入职培训。
每月定期收集员工绩效考核数据，按时督促各部门及时完成月度绩效得分核算，经过汇总后，报送上级审批。
5、建立和维护人事报表，并定期做好各部门的人数、人力资源成本、考勤等数据整理和分析，提供给上级领导作为经营管理人事决策参考。
6、员工工资造发。
7、绩效管理，绩效计划收集与绩效打分的管理。
补充说明
1、人力资源、工商管理或城市燃气等相关专业专科（或同等学力）及以上学历、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识、能够做好各个职能模块的工作、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
3、有薪酬福利、招聘、绩效这三大模块相关经验。
4、已婚已育优先
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