岗位职责
1、 根据公司发展战略，结合各部门人员盘点情况，统计、分析各部门人力需求，拟定公司招聘计划与招聘预算。
2、 负责完善招聘流程，建立完善后备人才选拔方案和人才储备工作。
3、负责招聘计划的具体执行，包括开发与维护招聘渠道，JD的起草与发布，组织和实施招聘、甄选、面试、录用、招聘效果评估及试用期考评与管理等具体工作。
4、配合各部门完善岗位说明书的编写。
5、负责完善公司培训体系，包括培训制度、管理流程、培训讲师体系、培训课程体系等。
6、根据公司发展战略，结合各部门人员盘点情况，收集、整理、分析各部门培训需求，制定、实施年度培训方案，并跟进培训实施、效果评估与改善。
7、根据人才培养计划、任职资格、能力素质，负责培训课程与课件的开发与优化。
8、负责外部培训管理，协议签订与实施跟踪、效果评估。
9、完成上级领导交办的其他任务。
任职资格
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源、心理学相关专业。
2、三年年以上招聘培训工作经验，其中至少一年以上中型企业招聘培训管理经验，有酱香型白酒生产制造行业招聘培训工作经验优先。
3、熟悉招聘与配置、培训与发展体理论知识，有721人才培养法则实操经验优先考虑。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具有较强数据处理及数据分析能力。
5、具有较强的主动性，耐心细致，具备良好的沟通协调能力，高效的执行能力。
6、具备清晰的逻辑思维能力和对事物的洞察能力。