岗位职责：
1、根据公司发展规划，结合行业特征和业务发展需求，负责协助人力总监制定绩效管理体系和督查管理制度。
2、负责市场薪酬水平调研与分析，协助人力总监及时优化人力成本及薪酬绩效方案；
3、负责各种绩效考核计划、日常督查计划的制订、实施，建立公司各层级岗位绩效指标库，并及时根据效果进行调整；
4、负责收集整理绩效考核结果和日常督查结果，处理绩效考核和日常督查申诉事项，建立绩效考核和日常督查档案，为员工的奖惩、晋升、调动等提供绩效成绩依据；
5、负责跟踪组织绩效，辨别关键因素，促进组织绩效提升。
任职资格：
1、35岁以下，大专以上学历，人力资源、心理学相关专业；
2、三年年以上人力资源工作经验，其中至少一年以上中型企业绩效考核管理经验，有酱香型白酒生产制造行业薪酬、绩效工作经验优先；
3、熟悉绩效管理体系理论，熟悉各种绩效评价方法、工具（BSC、KPI等）和管理流程。
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具有较强绩效设计、数据处理及数据分析能力。
5、具有较强的主动性，耐心细致，具备良好的沟通协调能力，高效的执行能力。