岗位职责 
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施； 
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施； 
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容； 
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材； 
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，为制定培训计划服务； 
6、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构。 

任职资格 
1、23-35岁，大专学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等优先；
2、3年以上企业培训工作经验，具备较强的写作能力。
3、熟悉培训行业和企业培训体系构建及培训工作的相关流程；具有构建现代化培训体系的理念，具有构建培训课程体系的操作经验； 
4、对构建企业文化及贯彻执行有独到见解者优先。 
5、分析能力、沟通能力、执行能力及抗压能力强。