1、制定薪酬制度，协助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度。

2、进行薪酬调查，1）收集相关政策及行业薪酬福利状况的信息，为薪酬决策提供参考。2）调查分析员工薪酬福利需求，为制定薪酬福利制度提供依据。3）进行员工薪酬满意度调查。

3、做好薪酬福利管理，1）汇总、统计各部门员工考勤、休假、加班情况。2）负责员工各项社会保险的统计、基数核定、缴费等工作。3）根据公司薪酬方案编制公司员工工资表，保证员工工资的按时发放。4）负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作。5）解答员工关于保险、休假、工资等方面的问题。 6）负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档

4、完成其他工作，完成领导临时交办的其他工作