岗位职责： 
   1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

    2.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要。

    3.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

    4.协助制订公司岗位编制，协助各部门及分公司有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

    5.管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

    6.负责公司整体培训工作，制订有针对性的培训方案，组织实施培训工作，检查、跟踪效果，不断满足公司发展需要。

    7.负责各部门的日常考勤和各分公司的考勤汇总工作。

    8.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。

    9.负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

    10．熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。




任职要求：

　  1、大专及以上学历，熟悉国家相关法律法规，人力资源、行政及企业管理相关专业优先；
　　2、2年以上行政或人事工作经验，熟悉办公流程；　　
　　3、沟通能力较强，有耐心，责任心强，积极主动，有较强应变能力；　　
　　4、精通WORD和EXCEL，具有较强的学习能力。

    5.负责管理考勤，统计出勤情况。 
    
    6.负责办公用品及办公设备的采购、管理。 
    
    7.负责办公条件及办公环境的维护。  
    
    8.负责公司车辆管理，合理调度使用，控制油耗。  
    
    9.负责各部门之间的协调，并监督各管理制度的执行，收集执行情况，从公司的实际出发，不断进行完善。  
    
   10.负责组织召开各部门周例会，联络公司各部门的工作进展情况，收集各方面的意见、建议、和存在问题，并向总经理报告。