1、根据公司人力资源策略，制定招聘计划和人员编制预算；
2、拓展完善各类招聘渠道，满足企业需求；
3、组织人才筛选及面试，完善结构化、情景面试等工具；
4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；
5、完成部门交办的其他工作。
任职要求：
1、大专或本科学历，人力资源、工商管理等专业优先
2、3年以上大型企业人力资源管理经验，或3年以上招聘工作经验；
3、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及及辨析能力；
4、优秀的分析、解决问题思维和能力，优秀的沟通表达能力；
5、积极主动、责任心强，有较好的抗压能力；