岗位职责:
1.协助上级建立健全公司人力资源规划、招聘、劳动关系管理等人力资源制度建设；
2.制定公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；
3.维护拓展招聘渠道，发布招聘信息、组织各种招聘会满足人员招聘需求；
4.执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
任职资格：
1.有较好的沟通表达能力及服务意识，具有相关工作经验者优先考虑；
2.具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力，有团队协作精神；
3.熟练电脑操作及Office办公软件，具备基本的网络知识；