1、本科及以上学历，40岁以下，工商管理、人力资源管理或工科等相关专业；
2、三年以上大中型人力资源管理相关工作经验，并具有较强的人力资源理论基础；
3、具有现代人力资源管理理念和管理实践，熟悉人力资源甄选系统、培训和开发系统、工作绩效管理系统和报酬系统；
4、熟悉相关培训开发收益评估、岗位职务预测分析、绩效评估、薪酬激励等技术工具的运用；
5、具备良好的文字撰写及语言表达、沟通协调能力，有创新意识和组织管理、团队领导能力。