岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；    
2、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，支持公司业务迅速发展；    
3、根据公司战略，不断完善人力资源管理体系，适时调整相匹配的人力资源管理模式，组织制定各项人力资源政策（招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、职业发展），并监督实施    
4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；    
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；     6、做好公司总经理办公会议和其他会议的组织工作。做好决议、决定等。 文件的起草、发布；    
7、负责内部信息搜集、反馈工作和协调内部各部门共同办理的综合性工作；    
8、负责组织、安排、汇总公司及各部门节假日的值班；           
9、协助企业领导做好公司会议组织安排，对部门的有关文件材料及时审核安排打印下发，完成公司领导交办的其他工作。    
任职要求：
1、5年以上本职工作经验或8年以上同等职位工作经验。    
2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。   3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；      
4、熟练使用办公软件，具备文案编写等文字功底。      
5、踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变；    
6、沟通协调能力强、有团队精神、抗压力强。    
  

工作地址
遵义国投大厦