1.拟订并执行项目人力资源发展规划并负责建立健全项目公司人力资源管理制度；
2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学相关专业；
2.5年以上大型企业人力资源工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；
3.具备良好的沟通表达能力、文字编辑能力、组织协调能力，条件次之者可申请主管级岗位。